Hemos pasado de ser una marca de ropa adaptada a una empresa de consultoría y formación especializada en Moda Inclusiva.
Te contamos un poco sobre este proceso de cambio.
Entre 2011 y 2014 investigamos en profundidad las necesidades de las personas con discapacidad y la ropa. Realizamos 80 visitas a distintos centros de discapacidad y 200 entrevistas a usuarios, profesionales, terapeutas y cuidadores. Esta recopilación de datos nos ayudó a clasificar las necesidades en genéricas y específicas.
En diciembre de 2014, gracias a recibir el premio #Creatic de Tecnocampus, se lanzó Fit and Sit como marca de ropa para estar sentado. Nuestra premisa era que toda la ropa está diseñada para estar de pie, cuando en realidad todos pasamos muchas horas sentados, ¿por qué no hacer ropa para la ergonomía de un cuerpo sentado en lugar de estar de pie?
Lanzamos un pantalón de 5 bolsillos para usuarios de sillas de ruedas. Un pantalón personalizable, con muchas características a elegir, desde cremalleras, aberturas laterales, bolsillos, tapones para bolsas de orina, etc. Recibimos elogios de los clientes y de nuestros productos, pero... las ventas no fueron suficientes para mantenernos.
¿Qué podemos hacer?
En primer lugar, reflexionar y analizar:
Teníamos pocos recursos para aumentar la colección, cambiar colores, diseños y tener los mismos precios que las grandes empresas de moda, era incompatible. No podíamos ni soñar con lograrlo. Como start-up, sin duda cometimos muchos errores, pero teníamos que seguir adelante y buscar soluciones.
En segundo lugar, Acción:
Hicimos un cambio radical en los modelos de negocio, ofreciendo servicios a empresas y diseñadores, para proporcionarles conocimientos y experiencia en ropa adaptada.
Transformamos Fit and Sit en Movingmood: Consultoría y formación en Moda Inclusiva. Con un nuevo nombre e imagen de marca, Movingmood, Moverse para estar de buen humor.
Innovamos un método para integrar la moda adaptada y universal sin hacer líneas de ropa específicas para personas con discapacidad. Nuestro reto era mayor, ¿cómo formar a grandes equipos sin tener que formar a 1 persona? Creamos los Moodboards de Accesibilidad. Probado y testado por diferentes diseñadores en España.
Pero aún hay más.
Crear empleo es una prioridad, las personas con discapacidad tienen la tasa de desempleo más alta. ¡Esto no puede ser! ¡Tenemos que hacer algo! Gracias a Carlos Espinosa, Nestor Aparicio y el apoyo de Retos Sociales, adaptamos máquinas de coser industriales para personas con movilidad reducida. La industria de la moda emplea a 1 de cada 6 personas en el mundo, un buen lugar para crear empleo.
Y por último 2020, el año Covid. Un reto para toda la población.
La tecnología se convierte en un aliado y, como empresa, ¡no podemos parar! Así que preparamos nuestra academia online de Moda Inclusiva, All Abilities Fashion. El objetivo es acercar el conocimiento en Diseño Inclusivo a todo el mundo y hacerlo más accesible.
MovingMood se posiciona actualmente como empresa de referencia en el diseño de moda inclusivo.
Sin el equipo, los clientes, los mentores, los premios y nuestras ganas, hoy no estaríamos aquí. Muchas gracias a todas las personas que confían en nosotros. Gracias por ayudarnos a crear Movingmood.
Rut Turró, Directora General de MovingMood
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